招聘词汇表
候选人搜索意味着主动寻找工作人选，而不是仅仅等待他们申请。这就像用网捕鱼与竖起告示牌 "鱼，请到这里来" 的区别。
快速定义
候选人搜索 是招聘的主动部分：积极搜索、识别并联系潜在候选人，包括那些目前并不寻找工作的人员。它在应聘者自行申请之前或同时为你的招聘管道提供支持。
内部与外部，以简洁的语言
招聘有两个方向。 内部 是指人们通过你的职位发布、职业页面或推荐找到你并申请。 外部 是指你主动寻找他们，通过搜索LinkedIn、利用你的网络或浏览人才库。搜索是外部的一部分。
这里是人们常常忽视的部分：适合某个角色的最佳人选往往并不在寻找新工作。他们在其他地方工作得很愉快。如果你仅仅阅读那些直接寄来的简历，你永远也无法接触到他们。这就是搜索存在的原因。
团队如何搜索候选人
- LinkedIn和搜索工具：通过技能、职位和地点筛选，建立一个待联系的人员短名单。
- 推荐：询问你的团队和网络，他们会聘用谁，通常这是最高质量的来源。
- 人才库：与过去的强有力申请者和你遇到的人员保持联系，以便在角色开放时拥有优势。
- 社区和活动：在候选人已经聚集的地方与他们见面，无论是在线还是面对面。
你真的需要进行搜索吗？
诚实的回答：并不总是需要。如果你发布职位并收到大量强有力的申请者，你的工作就是好好筛选，而不是去寻找。重度搜索在很难填补或高级职位上会见效，因为很少有优秀的人申请。对于大多数日常招聘，通过对你已有申请者进行真实能力排名来获取更多，无疑优于追逐那些你可能永远接触不到的被动候选人。
像CurriculoATS这样的ATS专注于筛选这一方面：它读取每位申请者，筛选出最强者，因此你只需在真正需要的地方投入搜索精力。
常见问题解答
搜索和招聘之间有什么区别？
搜索是招聘的一部分。搜索是寻找并联系潜在候选人。招聘是整个过程：搜索、筛选、面试和聘用。搜索填充了漏斗的顶部；招聘则将人们贯穿整个过程。
内部和外部搜索之间有什么区别？
内部是候选人申请找你。外部是你去找他们，例如通过搜索LinkedIn或请求推荐。大多数团队同时使用两者，对于那些积极申请强者较少的职位，通常更依赖外部。
小团队需要搜索候选人吗？
通常不需要。如果职位发布带来了足够强有力的申请者，合理的时间利用是对他们进行良好筛选。搜索对于高级或难以填补的职位最为重要。对于日常招聘，能够根据真实能力对申请者进行排名的工具通常效果更好，而不是积极搜索。