招聘词汇表

什么是招聘成本？

招聘成本是您花费的总金额来填补一个职位，除以您雇用的人数。它是增加团队成员的价格标签，通常比人们预期的要高。

快速定义

招聘成本 = （所有内部招聘成本 + 所有外部招聘成本）÷ 雇员人数。根据SHRM，在2026年，平均每个招聘成本约为**$4,700**，对于高级职位则更高。

招聘网站的费用是大家看到的部分。真正的成本隐藏在它周围的各个部分。

隐藏的时间成本就是为什么缓慢的人工筛选如此昂贵。每花费一个小时阅读不合适的简历都是在这个招聘上的花费，尽管它从未出现在发票上。

知道您的招聘成本可以告诉您您的钱和时间实际上去哪里。对于小型企业，降低招聘成本的最快方法通常不是削减职位广告预算，而是减少筛选过程中的浪费时间。当软件为您排名申请者时，您的团队只需花时间在强有力的少数人身上，这减少了最大部分的成本。

CurriculoATS自动进行排名，每月收费$100（早鸟价$50），没有按座位收费，因此该工具本身保持为一个小而固定的费用项。通过招聘成本计算器估算您的数字。

根据SHRM数据，2026年典型非高管职位的平均招聘成本约为$4,700。高管和专业职位的招聘成本则高得多，常常需要数万美元。您的数字取决于职位、工具以及该过程花费的员工时间。

将所有内部成本（员工花费的招聘时间）和外部成本（广告、代理、软件、背景调查）相加，再除以您在该期间内雇用的人数。免费的招聘成本计算器可以为您完成此操作。

专注于隐性成本：员工时间。使用软件筛选和排名申请者意味着您的团队只需查看最强的少数人，这减少了最大的费用部分。固定价格工具也使软件成本在您的团队成长时保持可预测。