招聘术语表

什么是雇主品牌？

你的雇主品牌是你作为工作场所的声誉。这是候选人和员工认为为你工作实际情况的信念。把它看作是人们在朋友问“你想在那里工作吗？”时给出的答案。

快速定义

雇主品牌是人们作为雇主看待你的方式，与您的产品品牌或客户品牌分开。你的产品品牌是人们选择向你购买的原因。你的雇主品牌是人们想为你工作、留下以及告诉他人申请的原因。

为什么重要

强大的雇主品牌能够吸引更优秀的申请者，降低你的招聘成本，加快招聘速度。弱或不好的品牌则相反：申请人数减少，申请者素质较低，并且更多人会在接受之前退出。

这里是人们忽略的一部分：候选人会在申请之前先了解你。大约四分之三的求职者会查看公司的声誉，通常会在Glassdoor等网站上阅读评论，然后再申请或接受工作机会。被认为是良好工作场所的公司可以将招聘成本减少约一半。如果你的声誉不好，优秀的候选人将会悄悄跳过你，申请其他地方。

初创公司如何建立雇主品牌

• **明确你的使命：**用简单的语言说明你正在尝试做什么以及为什么重要。
• **诚实对待工作：**描述在那里的真实工作情况，包括好的和困难的部分，以便人们不会感到意外。
• **善待人们：**及时回复候选人，给予更新，并照顾现有员工。口碑传播。
• **鼓励真实的评价：**向员工索取真实反馈并开放地回应，即使反馈不太好。
• **保持职业页面和招聘信息的真实性：**像人类一样写，不要像宣传资料一样，而且永远不要承诺你无法兑现的事情。

招聘软件的作用

快速、尊重的招聘流程也是你雇主品牌的一部分。每位得到良好对待的候选人，即使是没有被雇用的候选人，也会成为默默宣传你的人。缓慢、沉默的流程则会产生相反的效果。

CurriculoATS帮助你保持这一过程快速公正：它会阅读每位申请者，并突出最强的申请者，这样没人需要等待几周才能得到回复。开始使用是免费的，Pro版本每月固定$100（目前早鸟价$50），没有每个座位的费用。

常见问题

为什么雇主品牌很重要？

因为人们在申请、接受和留任的决定部分基于你的声誉。大约四分之三的求职者在申请之前会查看一家公司。强大的雇主品牌能够吸引更多更优秀的申请者，并可以将招聘成本减少约一半，而糟糕的品牌在候选人与您交谈之前就能将优秀的人吓走。

雇主品牌和公司品牌有什么区别？

你的公司品牌是客户如何看待你以及为什么他们购买你的产品。你的雇主品牌是员工和求职者如何看待你以及为什么他们想为你工作。两者有交集，但一个人们喜欢购买的公司并不总是一个人们喜欢工作的公司。

小型初创公司如何建立雇主品牌？

从简单开始：明确你的使命，诚实对待工作实际情况，善待候选人和员工，请求真实反馈并回应，保持职业页面和招聘信息的真实性。你不需要大预算。你需要的是一个人们真心愿意工作的地方，然后让这一点显现出来。