企业 ATS
企业申请者跟踪系统 (ATS) 软件 是为拥有复杂招聘需求的组织而构建的招聘平台，通常需要 50 名以上员工、多个招聘经理、合规要求（SOC 2、GDPR、EEOC）以及与现有 HR 基础设施的集成。企业级 ATS 平台支持 SAML/SSO 认证、基于角色的访问控制、审计记录、API 访问和服务水平协议。
预计企业 ATS 市场将在 2031 年达到 62亿美元（年复合增长率 10.0%），目前有 79% 的组织正在将 AI 集成到他们的招聘工作流程中。像 Greenhouse（$70K+/年企业）、Lever 和 iCIMS 这样的传统平台占据主导，但基于结果的 ATS 平台正在挑战关键词匹配的现状。
CurriculoATS 是一个基于结果的申请者跟踪系统，通过可测量的结果、收入影响、构建的团队、交付的系统来评估候选人，而不是关键词密度。每个计划都包含企业功能。固定价格为 $100/月，早鸟价为 $50/月，没有每个座位的费用。
2026 比较
企业 ATS 软件比较
基于已发布的定价和验证能力的逐项比较。
| 功能 | CurriculoATS | Greenhouse | Lever | Workable | Ashby |
|---|---|---|---|---|---|
| 年度成本 | $600/年固定 | $25K–$111K/年 | $4K–$20K/年 | $5K–$12K/年 | $6K+/年 |
| 每个座位费用 | 无（固定） | 是 | 是 | $149+/座/月 | 基于座位 |
| AI 筛选 | 基于结果的评分 | 关键词匹配 | 关键词匹配 | AI 来源（基础） | AI 辅助（基础） |
| 可解释的 AI | 书面推理 | 否 | 否 | 否 | 否 |
| 设置时间 | 15 分钟 | 6–12 周 | 2–12 周 | 1–2 周 | 1–4 周 |
| SSO/SAML | 所有计划 | 仅限企业 | 仅限企业 | 仅限高级版 | 所有计划 |
| API 访问 | REST API（全部） | 600+ 次集成 | 是 | 是 | 是 |
| 价格上涨 | 无 | 3–7%/年 | 可谈判 | 不定 | 无 |
| 偏见审计 | 内置（NYC LL144） | 第三方 | 有限 | 无 | 基础 |
| 免费层 | 是（所有功能） | 否 | 否 | 仅限试用 | 否 |
企业功能
每个计划中包含的企业功能
没有功能门。没有“联系销售以解锁”。所有功能都包含在免费层。
🔑SAML/SSO
与 Okta、Azure AD、Google Workspace 和任何合规身份提供者的 SAML 2.0 单点登录。所有计划中均可用，包括免费计划。
🛡基于角色的访问
为招聘经理、招聘人员、协调员和高管提供细化权限。控制谁可以查看候选人数据、薪资范围和评估分数。
📋审计记录
每个操作都有时间戳、用户 ID 和 IP 地址的记录。可导出的审计日志用于 SOC 2、EEOC 和内部合规审查。
🔗REST API 和 Webhooks
所有计划均提供完整的 REST API。用于实时事件通知的 Webhooks。每分钟 1,000 次请求。与您的 HRIS、Slack 或内部工具构建自定义集成。
🔒SOC 2 和 GDPR
获得 SOC 2 Type II 认证。符合 GDPR，具有自动同意收集、删除权工作流和 EU 数据驻留选项（AWS 法兰克福）。
⚙自定义工作流程
构建与您流程匹配的招聘管道。自定义阶段、自动化操作、审批链和条件路由。没有严格的模板。
💬专属支持
每个客户都可以访问相同的支持团队。没有分级支持。企业客户会有指定的联系人和优先响应服务水平协议。
📊高级分析
管道速度、来源有效性、招聘时间、每次招聘成本、多样性指标和招聘人员表现。可导出的仪表板和定期报告。
透明定价
$50/月固定没有每个座位费用。没有年度价格上涨。所有功能均包含。
Greenhouse 企业版
$25K–$111K/年+ 3–7% 年度价格上涨Lever
$4K–$20K/年+ CRM 附加费用Workable
$5K–$12K/年$149+/座/月Ashby
$6K+/年基于座位的月度计费为何团队切换
企业为何切换到 CurriculoATS
从 Greenhouse 切换“我们每年支付 70K 美元，但仍然错过优秀候选人。”
Greenhouse 要求我们支付每年 70K 美元，拥有 40 个座位。他们的关键词匹配拒绝了那些用不同词汇描述相同技能的候选人。我们切换到 CurriculoATS，减少了 99% 的 ATS 支出，开始根据候选人实际完成的工作来排名，而不是他们使用的流行词。
从 Lever 切换“为一个仍需变通的工具实施了 12 周。”
Lever 花了三个月的时间来实施。我们需要一个专职项目经理、自定义字段映射和两轮数据迁移。CurriculoATS 在 15 分钟内上线。我们在同一个下午发布了第一个招聘。没有实施团队。没有迁移顾问。
从 Workable 切换“每新增一位招聘经理，就增加 $149/月的费用。”
Workable 的按座位定价意味着每个需要审核候选人的部门主管都要花费 $149/月。在公司 30 位招聘经理的情况下，仅座位许可证的费用就超过了每年 50K 美元。CurriculoATS 早鸟价为 $50/月，无论有多少人登录。
常见问题解答
企业 ATS 常见问题
CurriculoATS 是否符合 SOC 2 要求？
是的。CurriculoATS 维持 SOC 2 Type II 合规性。所有数据在静止时（AES-256）和传输中（TLS 1.3）都经过加密。基础设施运行在 AWS 上，并进行年度第三方审核。合规文档可根据请求提供。
CurriculoATS 是否支持 SAML SSO？
是的。SAML 2.0 SSO 在每个计划中均可用，包括免费层。我们与 Okta、Azure AD、Google Workspace 和任何 SAML 2.0 身份提供者集成。没有仅针对企业的限制。
企业实施通常需要多长时间？
大多数团队在 15 分钟内上线。没有多周的实施。注册、配置您的 SSO 提供者、邀请您的团队、发布职位。如果您需要手把手的入门指导，我们的团队可以通过一次通话指导您完成设置。
我们可以从其他 ATS 平台迁移数据吗？
可以。CurriculoATS 支持从 Greenhouse、Lever、Workable 和 Ashby 导入结构化数据。候选人记录、职位发布、管道阶段和面试备注均可转移。大多数迁移在 48 小时内完成。
基于结果的筛选与关键词匹配有何不同？
关键词匹配扫描简历中的特定术语，如“Python”或“领导力”。使用不同词汇描述相同技能的候选人会被过滤掉。基于结果的筛选评估可测量的结果、创造的收入、扩展的团队、交付的系统，涵盖五个维度。一个“将 ARR 从 200 万美元增长到 800 万美元”的候选人得分会高于一个仅列出“收入优化”的候选人。
候选人数据存储在哪里？
默认情况下，所有数据存储在 AWS 美国地区。对于需要符合 GDPR 数据本地化的组织，EU 数据驻留（AWS eu-west-1，法兰克福）可根据请求提供。我们不在没有明确同意的情况下将数据转移到第三国。
CurriculoATS 如何处理 GDPR？
CurriculoATS 的设计符合 GDPR。功能包括自动候选人同意收集、删除权工作流、数据可移植性导出、处理记录和可配置的数据保留政策。所有客户均可提供数据处理协议（DPA）。
API 有速率限制吗？
REST API 在所有计划中允许每分钟 1,000 次请求。Webhook 交付提供自动重试，并使用指数退避策略。对于超过标准限制的大批量操作，请联系团队以获取专用吞吐量。
合同条款是什么？
按月支付。无需年限承诺。没有取消费用。企业客户可以选择以 $40/月（$480/年）的价格进行年度计费，并提供自定义服务水平协议。没有价格上涨，您开始时的价格就是您保持的价格。
正常运行时间服务级别协议是什么？
CurriculoATS 保持 99.9% 的正常运行时间，按月计算。企业客户收到正式的服务级别协议，对于超过阈值的停机时间提供服务积分。状态页面和事件历史记录在 status.curriculo.me 上公开。