术语表
现代招聘中重要工具、方法和指标的通俗语言定义。没有行话，没有废话。
关键术语
招聘与招募 术语
什么是申请人跟踪系统（ATS）？
自动化招聘的软件，从发布职位和收集申请到筛选候选人和管理招聘管道。
98%的财富500强公司使用ATS（Jobscan，2025年）。
阅读全文 →基于信号的招聘
一种招聘方法，根据可量化的成果（收入、团队规模、系统构建）评估候选人，而不是关键词频率。
推动Curriculo ATS评分引擎的做法。
阅读全文 →影响评分
根据角色适配性、可量化成果和上下文相关性计算的复合候选人得分（0-100）。用基于结果的评估替代关键词匹配。
查看工作原理 →人工智能简历筛选
使用人工智能自动解析、评估和排名求职者，替代人工简历审查，使用智能评分。
83%的公司计划使用人工智能来筛选简历（ResumeBuilder.com，2024年）。
阅读全文 →候选人排名
根据信号强度对候选人进行排序，评估量化成就、职业轨迹和角色适配性，以筛选出最佳匹配。
了解更多 →混合搜索
一种搜索方法，结合文本匹配、语义向量搜索、实体提取和LLM排名，找到候选人，即使确切的关键词不匹配。
查看人工智能搜索 →招聘管道
一个可视化工作流程阶段（申请 → 筛选 → 面试 → 录用 → 雇佣），跟踪候选人通过招聘过程。
查看招聘管道 →职业门户网站
一个公开的网站，公司在此列出空缺职位，候选人进行申请。现代门户包括自定义品牌、动态表单和搜索引擎优化。
查看职业门户 →大局观
这些概念是如何 相互关联 的
ATS是系统。基于信号的招聘是方法论。影响评分是测量。人工智能筛选是自动化。它们共同取代了手动招聘，赋予智能、数据驱动的决策。
常见问题
常见 问题
ATS和CRM之间有什么区别？
ATS管理入站申请。CRM管理出站人才关系和培养活动。一些工具（如Lever）将两者结合。
什么是基于信号的招聘？
一种根据可量化成果而非关键词匹配来评分候选人的方法论。CurriculoATS是第一个基于这种方法的ATS。
使用Curriculo ATS需要了解这些术语吗？
不需要。人工智能自动处理评分、排名和筛选。这些定义帮助您理解后台发生的事情。
人工智能筛选和关键词匹配之间有什么区别吗？
有的。关键词匹配计算词频。人工智能筛选（尤其是基于信号的）评估上下文、成就和角色适配性。