CurriculoCurriculo

初创公司的人工智能应聘跟踪系统(ATS) | CurriculoATS

针对初创公司的人工智能应聘跟踪系统。Curriculo根据候选人交付的结果为每位申请者打分0到100。免费计划可发布无限职位。15分钟内上线。

针对初创公司的人工智能应聘跟踪系统

受到人力资源领导者和创始人的高度评价

停止在简历中苦苦挣扎,本周招聘

人工智能根据每个候选人的实际成果进行打分,而不是关键字或流行词。针对初创公司创始人的基于技能的招聘。15分钟内上线。

在这里发布您的免费职位\ \

CurriculoATS仪表板,人工智能评分候选人,邮件申请收件箱和招聘管道

得到初创公司招聘团队的信任

NickelFox, CurriculoATS客户标志

Niroggyan, CurriculoATS客户标志

SP Pope, CurriculoATS客户标志

SSIQ, CurriculoATS客户标志

ProxLabs, CurriculoATS客户标志

NickelFox, CurriculoATS客户标志

Niroggyan, CurriculoATS客户标志

SP Pope, CurriculoATS客户标志

SSIQ, CurriculoATS客户标志

ProxLabs, CurriculoATS客户标志

CurriculoATS功能\ 一站式招聘解决方案

使用透明的人工智能CurriculoATS更快招聘

16个模块构建于Next.js 15、NestJS、PostgreSQL、pgvector和AWS S3,第一天可生产使用。

Gmail风格的收件箱

一键连接您的邮箱。回复、标记并管理对话,无需在多个窗口之间切换。最合适的申请者会自动出现在顶部,因此您不会错过出色的候选人。

Gmail风格的收件箱仪表板

Curriculo ATS在AI聊天中运行,根据适配度排序候选人

从任何AI运行它

将Curriculo ATS连接到Claude、ChatGPT、Cursor或任何AI客户端。用简单的语言请求对候选人进行排序、移动阶段和发送面试邀请。

基于技能的人工智能评分

每位申请者获得0到100的评分和完整的书面理由。跨文本、语义嵌入、实体提取和LLM进行混合搜索。排名真实技能,而不是关键字堆砌。

基于技能的人工智能评分与混合搜索

管道自动化与阶段触发器

管道自动化

当候选人进入下一个阶段时,您的ATS会自动处理其余事项。根据您的工作流程自动化您的操作,并随时检查执行日志。

\ 在15分钟内上线

在15分钟内上线,而不是15天

从职位发布到筛选候选人只需三个步骤。无需实施经理。无需上岗电话。无需电子表格。

发布职位

描述角色。我们的人工智能会自动生成与您阶段成功相匹配的技能标准。品牌招聘页面会立即在jobs.curriculo.me/your-company上线。

使用AI生成的技能标准发布职位jobs.curriculo.me的品牌招聘页面

人工智能评分候选人

每位申请者在申请时获得0到100的评分,并带有书面理由。自动在您的Gmail风格收件箱中按适合度排序。无需电子表格,无需手动标记。

具有自动排序收件箱的人工智能候选人评分带有理由和技能细分的人工智能评分详细信息

面试最佳候选人

一键调度、自动提醒、管道自动化。专注于人,不必处理行政事务。

一键调度和自动提醒的面试安排

为什么选择CurriculoATS\ 好处

为什么选择我们以更聪明地招聘

更快地招聘,并了解每个决定背后的理由。

18m

在10分钟内筛选最佳候选人。

基于技能的人工智能评分将每周阅读简历的15小时替换为10分钟的决策。

人工智能

理由,而不是黑箱

每个评分都附有完整的段落,解释原因。您可以清楚看到人工智能权衡了什么,以及如何对每个候选人进行排名。

在顶尖人才消失之前作出回应。

自动确认申请、自动化24小时和1小时的面试提醒,以及自我预定链接,让候选人在仍然兴奋的时候自行安排。

$

为创始人主导的招聘而构建

内部备注、每位申请者团队聊天、基于频道的协作、审计日志,以及多组织支持,无需每年12K美元的Greenhouse合同。

DragDrop

自定义管道,自定义标准

拖放管道阶段、每个阶段的自动化、自定义申请表格和角色特定的人工智能评分标准。构建您真正想要的招聘流程。

实用的分析

招聘周期趋势、来源表现、渠道健康、每个招聘人员的活动、瓶颈检测。创始人实际上使用的数字。

产品概述\ 产品概述

一切Greenhouse收取12K美元/年的费用

16个模块,包括人工智能评分、管道自动化、Gmail同步、Google日历集成、混合语义搜索、品牌招聘门户、无限团队名额、团队聊天和分析,免费开始。

全部可视化,无需电子表格

管道可视化,每个阶段的候选人数、健康指标(绿色/琥珀/红色)和阶段之间的转化率。快速查看您的渠道。

!

及时发现问题

自动标记不活跃候选人。未参加检测。24小时提醒电子邮件。瓶颈警报。在损失招聘之前发现问题。

C

一种工具,替代五个

替代您的ATS、调度工具、电子邮件解析器、招聘页面构建器和招聘电子表格,完全免费。

比较\ 比较

为什么创始人选择CurriculoATS

CurriculoATS在遗留ATS的定价、设置时间和人工智能能力方面具有竞争优势。

Greenhouse · Ashby · Workable

AW

未包括,其他ATS每年需支付$4,800到$12,000

每年$4,800到$12,000

未包括,其他ATS的设置时间为2天到4周

设置时间为2天到4周

未包括,其他ATS的按座收费很快积累

按座收费快速累积

未包括,其他ATS仅限于基于关键字的评分

仅限于基于关键字的评分

未包括,其他ATS每个角色没有技能标准

每个角色没有技能标准

未包括,其他ATS被锁在企业级方案中

被锁在企业级方案中

未包括,其他ATS仅限于静态关键字筛选

仅限于静态关键字筛选

未包括,其他ATS没有人工智能助手或聊天控制

没有人工智能助手或聊天控制

VS

CurriculoATS

包括,您的第一个职位永久免费

第一个职位永久免费

包括,15分钟设置

15分钟设置,无需IM

包括,没有每座费用

从未收取每座费用

包括,基于技能的人工智能评分

基于技能的人工智能评分

包括,角色的自定义人工智能标准

角色的自定义人工智能标准

包括,混合语义和LLM搜索

混合语义 + LLM搜索

包括,创始人实际使用的分析

创始人实际使用的分析

包括,通过MCP从任何人工智能运行您的ATS

通过任何人工智能运行它(MCP)

推荐

用户评语

真实的故事来自用CurriculoATS替代压力大、失败的招聘流程的创始人和招聘负责人,他们开始在几天内而不是几个月内找到顶尖人才。

在G2上获得5.0评级

在G2上获得5.0评级 · 受创始人信任 ·

★★★★★

“我们在每个角色中接收了200多个申请,毫无能力对信号与噪声进行排序。CurriculoATS改变了一切,AI评分瞬间对候选人进行了排名,我们在9天内聘用了我们的首席工程师。过去需要6个紧张的星期,现在只需不到两周。”

Priya Raghavan

Priya Raghavan

People部门负责人,Stackline(B轮)

1

/

3

常见问题

有问题吗?

回答创始人在注册之前总是问的问题。

这到底要花多少钱?

目前我们提供1个月的免费专业计划,完全免费。通常价格为每月50美元,早鸟层级无限团队成员、无限职位。早鸟窗口后的常规价格为每月100美元。如果您想先试用,有一个免费层级,支持无限招聘和1,000个候选人,无需信用卡。没有按座定价。无需年度合同。随时可以从应用中取消。

我会被锁定吗?

不会。逐月。取消的当天导出所有的候选人数据为CSV。我们不会把您的管道扣为人质。

人工智能评分的准确度如何?我不信任人工智能招聘工具。

公正地说,大多数创始人不应该。评分只是一个起点,而不是一个裁决。每个候选人都会收到一段解释评分的段落,因此您可以看到模型捕捉到了什么。如果您不同意,可以一键覆盖。您自己做每一个招聘决策。

这可以与Gmail和Google日历一起使用吗?

是的,第一天就可以。Outlook也适用。LinkedIn没有公共API,所以我们无法直接提取DM,但如果候选人回复您,收件箱会捕捉到LinkedIn的回信。

设置大约需要多长时间?

平均从注册到您的第一位评分候选人需要14分钟。粘贴职位描述,邀请您的团队,连接Gmail,发布角色。如果您曾经使用过Workable或Lever,用户界面将很熟悉。

您的人工智能招聘官阅读每一份简历,以便您无需阅读

60秒内发布您的职位\ \

加入使用Curriculo的初创公司招聘团队

联系我们

863 Hart St APT 1R,\ \ Brooklyn, NY 11237-7211, United States info@curriculo.me

订阅我们的新闻通讯

直接将生产力技巧和见解发送到您的收件箱。

感谢您!您的提交已成功接收!

哎呀!提交表单时出现问题。

功能 好处 定价 比较 常见问题 更新日志 样式指南 许可证 密码 404

© 2026 CurriculoATS。保留所有权利。设计者

深度研究

我们关于_现代招聘_所学到的一切

关于公平人工智能、成本审计和模块化与整体辩论的长篇论文 - 以及针对迁移、定价和筛选的创始人测试指南。

01 · 支柱公平AI招聘与算法可审计性\ NYC地方法144和欧盟AI法案 - 为什么关键字匹配无法满足合规性。\ 阅读论文 → 02 · 支柱ATS拥有的真正成本\ 隐藏费用、按座增长和每个主要ATS的实际三年TCO。\ 阅读论文 → 03 · 支柱快速ATS设置与时间价值\ 为什么对于精益团队,实施速度比功能深度更重要。\ 阅读论文 → 04 · 支柱模块化与整体HR技术堆\ 全能套件的谬误 - 以及如何通过优质工具实现长期竞争优势。\ 阅读论文 → 05 · 支柱数据主权和独立ATS\ 收购后的稳定性以及为什么供应商独立性是招聘技术堆的风险。\ 阅读论文 →

创始人指南和每周论文\ →

Ready to hire with precision?

Start free, invite your whole team, and see your first scored candidate in 15 minutes.