比较指南，更新于2026年6月
考虑离开Lever吗？你并不孤单，原因通常与价格或复杂性有关。本指南用简单的话解释了为什么团队会转向其他选择，如何在不丢失数据的情况下进行迁移，以及实际情况中排名前十的最佳替代品。价格截至2026年6月，并每季度重新检查。
一句话总结
如果Lever感觉太贵或太复杂，CurriculoATS是大多数团队最简单的切换选择：免费开始，然后每月固定100美元，没有每个用户的费用（目前优惠价50美元），足够简单，不需要招聘人员，并且可以在几次点击中导入你的Lever数据。以下的其他九个选项适合特定需求，我们会说明哪种适合。
为什么团队寻找Lever替代品
Lever是一个不错的产品。它是一个ATS和候选人关系管理（CRM）功能合并的系统，专为积极寻找候选人的团队设计。但有三件事情促使人们寻找其他选择，了解这些有助于你选择合适的替代品。
- 看不见的价格。Lever是由销售驱动的，没有公开定价，通常一年大约4000美元以上，往往还有额外的每个用户费用。小团队报告意外费用。
- 它是为了不一定需要的招聘而构建的。CRM部分是为了追逐被动候选人。如果人们主要是主动申请，你在为一个几乎不需要的强大功能付费。
- 学习曲线。所有的强大功能意味着需要更多的设置和学习。一个创始人或办公室经理在一旁招募时，通常想要一些更简单的东西。
因此，正确的替代品取决于你的原因：更便宜和更简单，或者是一种不同的强大功能。
迁移比你想的要简单
更换工具最可怕的部分通常是“我的数据会怎么样？”好消息是：大多数现代系统直接导入你的候选人、职位和管道阶段。以CurriculoATS为例，几次点击即可获取你的Lever数据，大多数团队在一天之内就能完全迁移。你不是从零开始。
一览
| 替代品 | 最佳用途 | 起始价格 | 免费计划 |
|---|---|---|---|
| CurriculoATS | 更便宜、更简单、智能筛选 | 免费，然后每月固定100美元（早鸟价50美元） | 是，永远免费 |
| Ashby | 现代的Lever风格替代品 | 约400美元/月 | 否 |
| Greenhouse | 大规模结构化招聘 | 约6500美元/年 | 否 |
| Workable | 模板和易用性 | 约189美元/月 | 仅限试用 |
| Recruitee | 协作招聘 | 约249美元/月 | 仅限试用 |
| Zoho Recruit | 最佳价值，Zoho用户 | 25美元/用户/月 | 有限免费 |
| JazzHR | 简单且预算友好 | 75美元/月 | 否 |
| BambooHR | 招聘和人力资源一体化 | 基于报价 | 否 |
| Manatal | 用户最低价格 | 15美元/用户/月 | 仅限试用 |
| Breezy HR | 一次一个角色，免费 | 免费级别，然后157美元/月 | 是，一个职位 |
以上价格为截至2026年6月的列表价格，不包括设置费用和附加费用。
1. CurriculoATS，最适合离开Lever的团队
如果你因为成本或复杂性离开Lever，这里是最干净的落脚点。它能够读取每一份简历并为你排名最强的候选人，为每个人打分0到100，并写出一句话解释原因。不需要招聘人员，不需要多周的设置，它可以在几次点击中导入你的Lever数据。
免费开始，然后每月固定100美元，提供无限职位和人数（目前优惠价50美元），没有每个用户的费用。与Lever每年大约4000美元加上用户费用相比，节省费用很大，日常操作更简单。
最佳适用对象：希望获得Lever水平筛选但不想承担高昂费用或学习曲线的团队。权衡：它专注于筛选申请者，因此不是像Lever那样强大的外部招聘CRM。
2. Ashby，现代的Lever风格替代品
Ashby是被称为“新Lever”的工具，结合了ATS、招聘和强大的分析功能，现代包装，起价约400美元每月。如果你喜欢Lever的全能功能，但想要一个新鲜的产品，Ashby是自然的选择。它依然适合快速招聘的团队。
最佳适用对象：希望获得Lever的广泛功能，并希望现代化的团队。权衡：对于小团队来说，功能可能过于复杂，价格也不便宜。
3. Greenhouse，适合大规模结构化招聘
Greenhouse是结构化、持续招聘的黄金标准，受到大公司的欢迎。起价约为6500美元一年，并有基于报价的每个用户费用。如果你是为了扩大规模而非简化而离开Lever，Greenhouse是个不错的选择。
最佳适用对象：正在成长为专职招聘团队的公司。权衡：企业级定价和设置费用。
4. Workable，适合模板和易用性
Workable比Lever更加友好且实惠，拥有大量职位描述和面试问题库。每个员工的定价约为189美元每月。如果你想要一个更易用且内容充实的选项，这是一个不错的选择。
最佳适用对象：重视模板和简洁性的团队。权衡：每个员工的定价。
5. Recruitee，适合协作团队
Recruitee旨在团队协作招聘，拥有清晰的管道和友好的界面，起价约249美元每月。它比Lever简单且适合使用，但与预算选项相比，价格依然较高。
最佳适用对象：一起招聘的团队。权衡：中等价格。
6. Zoho Recruit，最佳价值
Zoho Recruit是一款功能强大且实惠的ATS，每用户约25美元每月，对于已经使用Zoho应用的用户来说尤其方便。它甚至包括AI候选人排名。基于每个用户的模型随着你的团队增长。
最佳适用对象：Zoho用户和寻求价值的团队。权衡：基于每个用户的定价。
7. JazzHR，最佳简单预算选择
JazzHR便宜且易用，起价约75美元每月，远比Lever简化。它处理基础功能，没有学习曲线，但由于缺乏AI筛选，你需要自己阅读更多简历。
最佳适用对象：便宜且直观。权衡：自动化程度低。
8. BambooHR，最佳招聘与人力资源一体化
BambooHR将ATS与完整的人力资源平台结合在一起，因此你可以在一个地方进行招聘、入职和合规。如果你想整合工具而不仅仅是替换Lever，这将是一个合适的选择。
最佳适用对象：一起进行招聘和人力资源管理。权衡：ATS只是更大套件的一部分。
9. Manatal，最佳最低每用户价格
Manatal是其中最便宜的选项之一，约每用户15美元每月，包含AI建议和整洁的界面，在代理机构中受到欢迎。它的AI依赖于关键词而非真实经验。
最佳适用对象：预算最紧张的情况下。权衡：基于关键词的AI，基于每个用户的定价。
10. Breezy HR，最佳单角色免费计划
Breezy HR为一个开放职位提供了真正的免费计划，适用于当前只需招聘一个人的情况。付费计划起价约为157美元每月。免费级别是其吸引力所在；当你开启第二个角色时，你就会不再适用。
最佳适用对象：一个角色，无预算限制。权衡：免费计划限制于一个职位。
我们为大多数离开Lever的团队推荐的选择
如果你为了省钱和简化而离开Lever，从CurriculoATS开始。它为你提供智能简历筛选，每个分数都有书面原因，收取统一价格，无论多少人参与，并在几次点击中导入你的Lever数据。你对比较工具不熟悉？阅读什么是ATS，或查看2026年初创公司最佳ATS和2026年小型企业最佳ATS。
常见问题
最佳的Lever替代品是什么？
对于大多数团队，CurriculoATS是最佳的Lever替代品：免费开始，然后每月固定100美元，没有每个用户费用（目前50美元早鸟价），简单易用，并且可以在几次点击中导入你的Lever数据。如果你需要Lever的全能功能并希望在现代产品中应用，Ashby是最接近的选择。
人们为什么要离开Lever？
主要是因为成本和复杂性。Lever是由销售驱动的，没有公开定价，通常在每年4000美元以上，并有每个用户的费用，CRM功能为许多团队添加了他们并不使用的强大功能。小团队通常希望找到更便宜和简单的选项。
与其他替代品相比，Lever的费用是多少？
Lever通常起价约4000美元每年，基于报价，另外还需支付用户费用。替代品的价格差异很大：CurriculoATS免费开始，然后每月固定100美元（目前50美元早鸟价），JazzHR约为75美元每月，Workable约为189美元，Ashby约为400美元每月，Greenhouse约为6500美元每年。
如果我离开Lever，会丢失我的数据吗？
不会。大多数现代工具可以直接导入你的候选人、职位和管道阶段。CurriculoATS几次点击即可拉取你的Lever数据，大多数团队在一天之内完成迁移，因此你保留了历史记录。
哪个Lever替代品最易于设置？
CurriculoATS是最简单的工具之一，设置大约需要15分钟，候选人已经被打分和排名。JazzHR和Breezy HR也以简单的界面著称，业主或管理者可以无需培训即可操作。