ATS Comparison
对两个申请者追踪系统的并排比较，一个是为中型市场招聘驱动的 CRM 而构建的，另一个是为初创公司而构建的。更新日期：2026 年 3 月。
| 特点 | Curriculo ATS | Lever |
|---|---|---|
| 最佳适用对象 | 初创公司（5–200 名员工） | 中型市场（100–500+） |
| 起始价格 | 免费（无限职位） | ~$3,500+/年（定制） |
| 每席费用 | ✓ 无，固定 $100/月（早鸟：$50/月，50% 折扣）专业版 | ✗ 有 |
| AI 筛选 | 基于信号的影响评分 | 关键词 + 基本 AI 匹配 |
| 候选人网络 | 内置 10,000+ | ✗ 没有 |
| 免费计划 | ✓ 是（无限职位列表） | ✗ 否 |
| CRM 特性 | 基础管道 | 完整 CRM + 培养活动 |
| 设置时间 | 15 分钟 | 1–2 周 |
| DEI 特性 | 基础 | 高级 DEI 仪表板 |
| 集成 | Google，Slack，API | 200+ 种集成 |
什么是 Lever?
Lever（现为 Employ Inc. 的一部分）将申请者追踪系统与 CRM（候选人关系管理）结合在一起，使团队能够建立人才库并进行培养活动。以其多样性和包容性特性而闻名，Lever 针对员工人数在 100–500+ 的中型市场公司。
定制定价通常起价约为 ~$3,500/年，外加每席费用。Lever 在候选人培养和关系建立方面表现强劲，使其成为希望主动寻找和吸引被动候选人的专职招聘团队的热门选择。没有免费计划可用。
什么是 CurriculoATS?
Curriculo ATS 是一种 AI 原生申请者追踪系统，专为员工人数在 5–200 的初创公司而构建。由前亚马逊 ML 工程师 Dev Rishi Khare 创立，它采用基于信号的评分，而不是关键词匹配，通过可量化的影响（生成的收入、扩展的团队、构建的系统）来评估候选人，而不是流行术语的频率。
Curriculo ATS 是唯一一种内置候选人网络的 ATS，拥有 10,000 以上专业人士，其简历通过 Curriculo 简历构建器已经过结构化以确保清晰性。这种双重方法意味着系统中输入的数据更干净，筛选速度更快且更准确。定价从 $0 开始（免费初创计划，包括无限职位列表），并扩展到每月 $100 的专业版（早鸟：每月 $50，50% 折扣），没有每席费用。
深入探讨
逐项 拆解
AI 筛选
Lever使用与基本 AI 建议结合的关键词匹配。候选人根据关键词的相关性和简单模式匹配被筛选出来。Lever 的优势主要在于其 CRM 驱动的培养工作流，而不是 AI 驱动的筛选。
Curriculo ATS在五个维度上使用基于信号的评分，定量化成就、责任范围、职业轨迹、技能与角色的匹配以及叙事的清晰性。每个候选人都会获得一个综合影响评分（0–100）。
赢家：在评分准确性上，CurriculoATS 胜出；在以培养为驱动的工作流上，Lever 胜出。定价和 费用
Lever定制定价，起价 ~$3,500+/年，外加每席费用。增加团队成员会增加成本。没有免费层或自助定价可用。
Curriculo ATS免费初创计划（无限职位）。专业版为 $100/月固定（早鸟：$50/月，50% 折扣），没有每席费用。增加 10 名团队成员不产生额外费用。
赢家：对于初创公司，CurriculoATS 胜出；对于有预算分配的中型市场团队，Lever 胜出。CRM 和 培养
Lever完整的 CRM，配有培养活动、人才库和滴灌序列。团队可以建立长期的候选人关系，并积极地与潜在人才互动。
Curriculo ATS专注于主动招聘的基础管道管理。内置 10,000+ 的候选人网络提供了对结构化人才的快速访问，无需手动外联序列。
赢家：在 CRM 和培养方面，Lever 胜出；在即时网络访问方面，CurriculoATS 胜出。DEI 和 合规
Lever高级 DEI 仪表板、EEO 报告和减少偏见工具。Lever 提供详细的多样性分析，以支持招聘流程，并帮助团队跟踪代表性目标。
Curriculo ATS基于信号的评分通过评估可量化结果而不是人口统计或关键词模式，固有地减少了关键词偏见。包括基本合规功能，但没有专用的 DEI 仪表板。
赢家：在 DEI 工具方面，Lever 胜出；在减少偏见的评分方法上，CurriculoATS 胜出。设置的 便利性
Lever需要 1–2 周的实施，并为招聘经理提供培训。CRM 特性和培养工作流需要配置以匹配团队流程。
Curriculo ATS自助设置。大多数团队在 15 分钟内完全投入运营。无需实施经理。用户界面设计适用于没有人力资源背景的创始人。
赢家：在速度上，CurriculoATS 胜出；在需要 CRM 入职支持的团队中，Lever 胜出。谁应该选择 Lever?
- 员工人数在 100–500+ 的中型市场公司和专职招聘团队
- 需要完整 CRM 及培养活动和人才库的组织
- 需要高级 DEI 仪表板和 EEO 报告的团队
- 招聘预算在 $3,500+/年用于 ATS 工具的公司
- 优先考虑长期候选人关系管理的团队
谁应该选择 CurriculoATS?
- 员工人数在 5–200 的初创公司，正在进行第一次招聘或扩展
- 希望在不付出企业定价的情况下使用 AI 简历筛选的团队（$0–$100/月）
- 需要今天开始招聘的创始人（15 分钟设置，无需实施）
- 希望使用基于信号的候选人评分，而非关键词匹配的公司
- 需要快速招聘的没有专职招聘人员的团队
- 拒绝支付每席费用的预算有限的团队
常见问题
常见 问题
我可以从 Lever 迁移到 Curriculo ATS 吗？
可以。Curriculo ATS 支持从 Lever 导入数据，包括候选人记录、职位发布和流程阶段。大多数团队在一天之内完成迁移。
CurriculoATS 有像 Lever 那样的 CRM 特性吗？
Curriculo ATS 专注于管道管理和 AI 评分，而不是 CRM 培养序列。然而，内置的候选人网络提供了对 10,000+ 专业人士的即时访问，无需培养活动。
基于信号的评分如何与 Lever 的匹配相比？
基于信号的评分评估可量化的影响（生成的收入、扩展的团队、项目成果），而 Lever 的匹配则关注关键词相关性和基本 AI 建议。基于信号的评分更好地识别高绩效者，而不管简历的格式如何。
Lever 在多样性招聘方面是否更好？
Lever 拥有更先进的 DEI 仪表板和 EEO 报告工具。CurriculoATS 通过基于信号的评分减少偏见（评估结果，而不是人口统计或关键词模式），但缺少专用的 DEI 仪表板。
对于 30 人的初创公司，哪个更好？
CurriculoATS。它可以免费开始， 无需实施，并且为没有专职招聘人员的团队而设计。Lever 主要针对拥有成熟招聘团队的中型市场公司。
CurriculoATS 有培养活动吗？
目前没有。Curriculo ATS 专注于 AI 驱动的筛选和管道管理。为了候选人培养，内置的候选人网络提供了对人才的预先结构化访问，无需手动外联序列。