2026年十大Manatal替代品

比较指南，更新于2026年6月

Manatal价格低廉，适合代理商，但其AI只是匹配关键词，而不是阅读候选人的实际经历，且价格是按用户收取。如果这还不够，本指南解释了为什么团队会转变，并对十个最佳替代方案进行了排名。价格截至2026年6月当前，每季度重新检查。

一句话概括

如果您希望使用比Manatal更智能的AI，且不按用户计费，CurriculoATS是大多数团队的最佳选择：免费开始，然后每月固定收费100美元（当前早鸟价50美元），其AI阅读候选人实际完成的工作，并解释每个评分，而不是匹配关键词。下面的其他九个适合特定需求，我们会指出哪些。

廉价AI与智能AI（真正的区别）

Manatal的卖点是其低廉的价格，每月约15美元按用户计算。问题在于AI。Manatal的AI是辅助性质：它匹配关键词并给出建议，但并未真正阅读候选人的经历。因此，一位表达不同的强有力申请者可能仍然会跌出名单，这与传统的关键词筛选一样存在缺陷。

智能AI则工作不同。它阅读成就，例如“交付了减少30%成本的系统”，并根据结果而非措辞对候选人进行评分。这正是CurriculoATS所做的，为每个评分提供书面理由。当您意识到AI没有完成困难的部分时，这15美元的价格看起来并不便宜，而且您会按用户收费，随着团队的扩大而增加。

为什么团队寻找Manatal替代品

• 关键词级AI。 它是辅助性质而不是实际评估，因此可能会错过使用不同词汇的优秀候选人。
• 按用户计费。 每个席位便宜，但每当有队友加入招聘时，费用会增加。
• 为代理商所建。 Manatal倾向于招聘代理工作流程。内部团队通常希望找到更适合自身招聘的工具。

一目了然

价格为2026年6月的列表价格，不包含设置费用和附加功能。

1. CurriculoATS，最佳智能AI替代品

如果您离开Manatal是因为AI没有发挥作用，这是升级方案。CurriculoATS读取每份简历，根据实际结果对每个候选人进行0到100的评分，而不是关键词重叠，并写出句子解释原因。您获得更智能的筛选，且停止按用户收费，因为它是针对整个团队的固定价格。

免费开始，然后每月固定100美元，可无限发布职位和处理人员（当前早鸟价50美元）。设置大约需要15分钟，并且其为团队招聘自身所需而构建，而不是为了运行一家代理商。

最佳适用：希望得到基于真实结果的AI并以固定价格招聘的内部团队。 权衡：适合招聘自己的团队，而不是管理多个客户角色，如代理商CRM。

免费开始，无需信用卡

2. Zoho Recruit，最佳性价比

Zoho Recruit与Manatal的价格相近，每月约25美元每用户，拥有更深层的功能和AI候选人排名，尤其适合使用其他Zoho应用的用户。与Manatal一样，它按用户计费。

最佳适用：寻求价值和Zoho用户。 权衡：按用户计费。

3. JazzHR，最佳简单预算选择

JazzHR每月约75美元，简单直接，按公司收费而非按用户收费，随着团队的增长，这可能会比Manatal更便宜。其AI不那么强大，因此需要您自己更多地审核。

最佳适用：简单、可预测的预算招聘。 权衡：AI筛选有限。

4. Workable，最佳模板和易用性

Workable是一个易于使用的一体化工具，拥有丰富的模板库，起价约299美元/月，另需支付附加功能费用。相比Manatal，其价格和品质都有所提升，AI作为附加功能而非核心。

最佳适用：重视模板和易用性的团队。 权衡：价格较高，附加功能需要额外收费。

5. Recruitee，最佳协作团队选择

Recruitee友好且为团队协作招聘而构建，起始价格约249美元/月。相比Manatal，更偏向于内部团队，价格略高。

最佳适用：共同招聘的团队。 权衡：中等费用。

6. BambooHR，招聘及HR最佳选择

BambooHR将ATS与完整的HR平台结合，涵盖招聘、入职和合规。定价基础为报价。如果您想合并工具，这非常好。

最佳适用：招聘和HR一体化。 权衡：ATS只是更大套件的一部分。

7. Ashby，最佳以分析驱动的团队

Ashby是一个现代的、注重报告的ATS，起价约400美元/月。对于招聘频繁的团队来说，其功能和价格远高于Manatal。

最佳适用：注重数据的团队。 权衡：功能更重，价格更高。

8. Greenhouse，最佳大规模结构化招聘

Greenhouse是大公司结构化招聘的黄金标准，起价约6,500美元/年，并附加每个座位费用。适合超出Manatal规模的团队。

最佳适用：大型、结构化团队。 权衡：企业级价格。

9. Lever，最佳以采购为重的团队

Lever结合了ATS与候选关系管理系统，适合积极招募的团队。定价为基础报价，约4,000美元/年及以上。如果外部招聘是核心，则非常适合。

最佳适用：以采购为主的招聘。 权衡：定价透明度不足。

10. Breezy HR，最佳单职位免费层

Breezy HR为单个开放职位提供真正的免费计划。付费计划起价约157美元/月。当您仅招聘一个人且希望不花费成本时非常方便。

最佳适用：单个角色，无预算。 权衡：免费计划限制在一个职位。

我们为大多数转向Manatal的团队推荐的工具

如果您离开Manatal是因为AI仅匹配关键词且按用户计费不断上涨，请尝试CurriculoATS。它的AI读取真实结果并解释每个评分，且整个团队只需支付一个固定价格。第一次比较工具吗？请阅读 什么是ATS，或比较 2026年初创企业的最佳ATS 和 2026年小型企业的最佳ATS。

免费试用CurriculoATS

常见问题

Manatal的最佳替代品是什么？

对于大多数团队而言，CurriculoATS是最佳的Manatal替代品：免费开始，然后每月固定费用100美元，适用于无限人数（当前早鸟价50美元），并且其AI根据实际结果对候选人进行评分，提供书面理由，而不是仅仅匹配关键词。Zoho Recruit在价格上与之最接近。

为什么人们会转向Manatal？

主要是AI和定价模式。Manatal的AI是辅助性质，基于关键词，而不是对候选人进行真正评估，并且按用户收费，因此费用随着团队的规模增长而增加。它还倾向于服务招聘公司，而非内部招聘。

Manatal的AI好吗？

该AI对建议和基本匹配有帮助，但它是辅助的，而不是一个真正的评估者。它可能会错过用不同词汇描述工作内容的优秀候选人。像CurriculoATS这样工具，根据陈述的结果进行评分并解释每个评分，从而识别更多合适的人选。

是否有Manatal的固定价格替代品？

是的。CurriculoATS每月固定费用100美元（当前早鸟价50美元），适用于无限用户，因此随着招聘团队的扩大，价格不会攀升，这与Manatal的按用户模型不同。还有一个免费的起步计划。

如果我离开Manatal会丢失我的数据吗？

不会。大多数现代工具允许您直接导入候选人、职位和管道阶段，CurriculoATS支持导入您的数据，您可以保留招聘历史。大多数团队在一天内完成数据迁移。