带有内置智能的可视化招聘管道

功能

自定义阶段、健康指标、转化率和招聘周期指标，全部在一个可视化管道中。拖放候选人到不同阶段。

自定义阶段

您的工作流程，您的阶段

构建与您的团队实际招聘过程相匹配的管道。没有强制工作流程，也没有僵化的模板。

完整阶段控制

创建、重命名、重新排序和删除管道阶段，以匹配您的确切招聘工作流程。一个三人的初创公司可能会使用申请、面试、报价。而一个扩展中的团队可能需要申请、电话筛选、技术评估、团队面试、参考检查、报价和入职。

每个职位都可以有其独特的管道配置。工程招聘可以有一个编码挑战阶段，而营销招聘则没有。随时重新排序阶段，现有候选人保持在当前阶段，管道在他们周围重塑。

管道可视化显示每个阶段的候选人数，一目了然，使您始终知道人才库的状态，而无需点击进入每个阶段。

智能

管道健康 一目了然

健康指标

每个阶段都显示一个绿色、琥珀色或红色的健康指标，基于候选人在该阶段的平均天数。绿色意味着候选人以健康的速度移动。琥珀色表示减速。红色标记瓶颈，需要您招聘团队立即关注。

转化率

CurriculoATS 自动计算连续管道阶段之间的转化率。如果 100 名候选人进入筛选，而 30 名转到面试，那么转化率就是 30%。跟踪候选人掉队的地方，识别需要流程改进的阶段。

招聘周期指标

跟踪每个职位的平均招聘周期和每个阶段的平均时间。这些指标随着时间推移而浮现，帮助您为招聘经理设定现实的期望，并在影响候选人体验之前识别流程瓶颈。

拖放

用 一个手势 移动候选人

可视候选人移动

拖放任何候选人卡片从一个阶段到另一个阶段。管道实时更新。阶段移动记录在活动时间线上，并带有时间戳，确保您始终拥有每个候选人在招聘过程中的完整审计轨迹。

自动化触发器

阶段移动可以自动触发自动化。当候选人从电话筛选转到技术评估时，可以发送带有准备说明的电子邮件，而无需手动干预。基于阶段的自动化消除招聘工作流程中的重复任务。

功能

完整管道 功能列表

使用案例

适合每个 团队规模 的管道

早期初创公司

保持简单：申请、面试、报价。三个阶段，零开销。健康指标会告诉您候选人在等待过久，即使您在进行产品工作时也在招聘。

扩展中的工程团队

申请、简历审核、电话筛选、家庭作业挑战、现场面试、参考检查、报价。七个阶段具有转化率跟踪，可以精确看到您的工程候选人在什么地方掉队，以及需要修复什么。