招聘术语表
招聘 CRM 是一种软件，用于与您可能在某一天雇佣的人保持联系，即使他们尚未申请。如果 ATS 是您处理工作申请的收件箱，那么招聘 CRM 就是您未来雇佣的联系人列表。
快速定义
招聘 CRM（候选人关系管理）是一种工具，帮助您与候选人建立和维护关系，特别是那些并未积极寻找工作的被动候选人。它管理外展、人才库和跟进，以确保优秀的人才能够留在您的视线中，直到职位开放。
ATS 与招聘 CRM（关键区别）
这让很多人困惑，因此这里很清楚地说明。ATS 管理那些已经申请您开放职位的人：它收集、筛选并跟踪他们的招聘过程。招聘 CRM 管理与尚未申请的人的关系：它培育被动候选人并为未来建立人才管道。
简短版：ATS 是内向（处理申请者），而 CRM 是外向（追逐未来申请者）。大型招聘团队通常同时使用这两者。关于ATS 是什么的新指南详细介绍了内向方面。
谁实际上需要 CRM
当您大量招聘并需要积极寻源时，招聘 CRM 才能真正发挥作用，例如一个追寻稀缺人才或反复填补同一职位的招聘团队。对于大多数只接收申请的小型企业或初创公司来说，CRM 通常超出了需求。首要任务是良好筛选已经申请的人。
这正是 CurriculoATS 所专注的工作：它根据真实结果读取和排名您的申请者，并将您最强的候选人记录在案，以便您的日常招聘能够在没有单独 CRM 的情况下建立轻量级的人才管道。
常见问题
ATS 和招聘 CRM 之间有什么区别？
ATS 管理申请您职位的人，处理筛选和跟踪。招聘 CRM 管理与尚未申请的人的关系，为未来培育被动候选人。ATS 是内向的；CRM 是外向的。一些平台将两者结合在一起。
我需要招聘 CRM 吗？
通常只有在您大量招聘和积极寻源时才需要，例如一个专门的招聘团队。如果您大多数时间只接收申请，好的 ATS 能够有效筛选和存储候选人，覆盖小团队大部分需要。
一个工具可以既是 ATS 也是 CRM 吗？
可以。一些平台，例如 Lever，将两者结合起来。但组合工具通常价格更高且更复杂。很多团队更适合使用专注于筛选能力出色的 ATS，并保留最佳候选人记录的工具。