一个与您共同扩展的 ATS

适用于扩展团队

您已超过前 10 名员工。现在您需要结构化的招聘流程、团队协作和分析。CurriculoATS Pro 以每月 $100（早鸟价 $50）处理这一切，无论您的团队有多大。

扩展招聘的挑战

当您从 10 名员工扩展到 200 名员工时，哪些方面会发生问题。

Curriculo ATS Pro 是一个为 10 到 200 名员工的扩展团队量身定制的申请人跟踪系统。它提供无限的职位发布，最多支持 10 位招聘经理的团队协作，API 接口以便于 HRIS 集成和招聘分析，全部仅需每月 $100（早鸟价 $50），且不收取每个座位的费用。对于正在从临时招聘转向结构化招聘的初创公司，CurriculoATS Pro 消除了按座位计费模式带来的成本焦虑。

随着公司的扩展，四个问题交织在一起：同时开放更多职位，更多招聘经理需要访问管道，评估标准在面试官之间变得不一致，候选人数据分别散落在电子表格、电子邮件线索和 Slack 消息中。每个问题都会减缓招聘进度，并增加错误招聘的成本。

痛点

在规模化时出现的麻烦

更多角色，更多混乱

在 10 名员工时，您一次招聘一个角色。在 50 名员工时，您将在工程、销售和运营等领域同时开放 5-10 个角色。没有集中系统的情况下，每个角色都生活在不同的电子表格中，遵循不同的流程。

更多招聘经理

工程负责人、销售总监和部门主管都需要为他们的团队审查候选人。如果没有共享访问，信息会在 Slack 线程和转发的电子邮件中重复。决策变慢。

不一致的评估

当五位不同的招聘经理以五种不同的标准评估候选人时，质量差异很大。一位经理凭直觉，一个检查 LinkedIn 粉丝，另一个则真的读了简历。结果：招聘结果不一致。

数据孤岛

候选人信息散布在 Google Sheets、电子邮箱、ATS 试用版和 LinkedIn 消息中。没有单一的真相来源。当领导询问“我们花多长时间招聘？”时，没人能准确回答。

解决方案

CurriculoATS Pro 如何解决扩展问题

固定定价 vs 每座位定价

当您的团队增长时，看看您的 ATS 实际费用。

*Pro 计划包括最多 10 个团队成员。有关更大团队，请联系我们。

为您的阶段量身定制

A 轮和 B 轮初创公司

您已获得资金，需要快速扩展团队。每一美元都很重要。CurriculoATS Pro 以极低的成本为您提供企业级功能。无需谈判合同或自定义报价，仅需每月 $50 的早鸟价即可上线。

10-200 名员工

您已经超出了电子表格的使用范围，但不需要 Greenhouse 级别的复杂性。CurriculoATS Pro 处于“甜蜜点”：结构足够一致招聘，简单到每位招聘经理无需培训即可使用。

多位招聘经理

工程负责人、销售总监和运营经理都需要访问招聘管道。CurriculoATS Pro 支持最多 10 名团队成员的基于角色的访问、共享候选人笔记和协作评估，所有这些都在一个地方。