招聘词汇表
人才管道是一个准备好的优秀人才列表，你可以稍后雇佣，在你甚至没有职位空缺之前就保持联系。把它想象成一个食 pantry：你提前储备食材，这样当你饿了的时候，晚餐已经做好一半。
快速定义
人才管道是你已经识别并保持联系的潜在候选人池，这样当一个职位空缺时，你可以快速行动。与每次从头开始搜索相比，你可以从已经了解你的人选名单开始。
为什么它很重要
从零开始招聘是缓慢的。你发布职位，等待申请者，筛选他们，并希望有人表现出色。人才管道则颠覆了这一点。当职位开放时，你已经有了心目中的人选，因此可以跳过冷启动，更快地填补空缺。
它还提高了质量。良好管道中的人是你曾见过并喜欢的，强有力的过去申请者，推荐的人，活动中的联系人。这比你本周偶然申请的人要好得多。
如何建立一个
- 保留你最优秀的未成功申请者。当两个优秀人选申请而你只能雇用一个时，不要失去另一个。记下他们，以备下次。
- 标记和回访。按角色或技能对人进行分组，以便当你需要一个“优秀设计师”时，能立刻找出。
- 保持适度的联系。偶尔发一条短消息，让他们注意到你，但不要强求。
- 使用推荐。询问你的团队他们希望与谁合作，并添加这些名字。
简单的开始方式
你不需要花哨的软件来开始。最简单的人才管道就是不删除优秀候选人。申请者跟踪系统使这一点自然：每一个优秀申请者都保留在档案中，排名和可搜索，因此你的过去招聘为未来招聘建立了一个管道。CurriculoATS 帮助你将最佳候选人有序组织和评分，因此下一个角色可以从一个良好的开端开始，而不是空白的页面。
常见问题解答
人才管道和人才库之间的区别是什么？
它们很接近。人才库是你所知的潜在候选人的广泛群体。而人才管道是更积极的版本：你正在培养的人，他们有可能担任特定的未来角色。在日常使用中，两个术语通常可以互换，两者都意味着在你需要之前准备好优秀的人才。
作为一家小公司，我如何建立人才管道？
首先保留你的优秀过往申请者，而不是删除他们，按技能标记，偶尔检查一下。ATS 通过存储和排名每个候选人自动执行此操作，因此每次招聘时你的管道都会增长。
为什么人才管道很重要？
它可以使招聘更快、更好。当职位开放时，你可以从你已经认识和喜欢的人开始，而不必等待冷申请。这缩短了聘用时间，并倾向于提高你招聘的质量。